Biblioteka Gdynia: Dyskusyjny Klub Wiedzy on-line

Zapraszamy na kolejne spotkanie Dyskusyjnego Klubu Wiedzy on-line, którego moderatorem jest Marcin Ratajczyk. Spotykamy się 10 listopada (wtorek) o godz. 17.00.

Większość z nas spędza dużą część życia w środowisku, gdzie występują przełożeni, współpracownicy lub podwładni, a także struktura organizacyjna w dużej mierze narzucająca role i zachowania. Pomimo starań pracodawców, dla wielu osób praca zawodowa nieodłącznie kojarzy się ze stresem, wypaleniem lub po prostu obowiązkiem. Organizacje, w których pracujemy naturalnie skupiają się na “zewnętrznych kryteriach sukcesu”, takich jak zrealizowanie zamówienia, podpisanie umowy, osiągnięcie kwartalnego celu sprzedażowego, najlepiej zdefiniowanego w formule SMART.

Tak zdefiniowane cele często są poza naszą bezpośrednią kontrolą. Powoduje to powstawanie wątpliwości jak współpracować? Jak rozmawiać? W co się angażować? Jakie postawy prezentować? Jak pogodzić te niespójne potrzeby i wrócić z pracy zarówno z wypłatą, jak i z poczuciem zgodności ze sobą? Są to kwestie, które bardzo często są drażliwe.

Rozmowy na te tematy są starannie pomijane, aby nie budzić kontrowersji i nie powodować niepotrzebnych konfliktów. A może jest tak, że po prostu nie potrafimy o takich sprawach rozmawiać?

Celem Klubu Dyskusyjnego będzie zmierzenie się z tymi pytaniami. W atmosferze otwartego, kreatywnego dialogu wymienimy się naszymi doświadczeniami i zestawimy to z naszą wiedzą dotyczącą teorii i modeli. Rozmowa bez ról typu “przełożony” lub “współpracownik” oraz bez potencjalnego konfliktu interesu może pomóc w lepszym zrozumieniu natury zjawisk. W ten sposób nasza dotychczasowa wiedza i doświadczenie będą lepiej ze sobą zintegrowane, zaś wypracowane spostrzeżenia wskażą dobre sposoby zaangażowania się w tą małą społeczność, którą tworzymy w miejscu pracy.

Temat spotkania: Ocena: za staranie czy za wynik?
Co to znaczy, że jest sprawiedliwe?
Jak określić, kto z zespołu napracował się najbardziej?
Jak podzielić owoce pracy?
Cele indywidualne czy grupowe?
Pracujemy dla siebie czy dla zespołu?
W jaki sposób cele i premiowanie wpływa na nasze zachowanie?
Co w przypadku, gdy cel jest ode mnie niezależny?
W każdym zespole jest najsłabsza jednostka i co wtedy?

Link do wirtualnego pokoju DKW:

meet.jit.si/DyskusyjnyKlubWiedzy

bibliotekagdynia.pl/uncategorized/dyskusyjny-klub-wiedzy-on-line-2/