Gdyńskie szkoły zawodowe zmieniają ofertę. Pięć branż czeka na fachowców

Przy jednym stole spotkali się dyrektorzy gdyńskich szkół zawodowych i przedstawicielka władz miasta. Rozmowa dotyczyła nie tylko szkolnych pracowni, lecz także tego, jakie zawody będą potrzebne młodym ludziom po ukończeniu nauki. Dane z ostatnich lat wskazują kilka branż, w których wciąż brakuje pracowników. To one mają wpływać na dalszy rozwój kształcenia zawodowego w Gdyni.

• Szkoły zawodowe sprawdzają, jak zmienić kierunki kształcenia
• Dane z Gdyni wskazują pięć obszarów z niedoborem pracowników

Szkoły zawodowe sprawdzają, jak zmienić kierunki kształcenia

Gdyńskie placówki modernizują zaplecze techniczne i umożliwiają uczniom naukę zawodu pod opieką ekspertów. Podczas spotkania z wiceprezydentką Gdyni Oktawią Gorzeńską dyrektorki i dyrektorzy szkół rozmawiali także o dopasowaniu oferty edukacyjnej do sytuacji na rynku pracy.

Wśród tematów znalazły się nowe kierunki kształcenia, współpraca z przedsiębiorcami oraz kontakty z instytucjami zajmującymi się rynkiem pracy. Takie połączenie pozwala szkołom nie ograniczać się do wyposażenia pracowni, ale również planować naukę z myślą o zawodach, w których absolwenci mogą znaleźć zatrudnienie.

„Zależy nam na rozwijaniu praktycznej współpracy szkół z instytucjami rynku pracy i przedsiębiorcami” – powiedziała Oktawia Gorzeńska, wiceprezydentka Gdyni.

Wiceprezydentka wskazała również na znaczenie danych z Barometru Zawodów. Zestawienie pomaga oceniać zapotrzebowanie na pracowników i planować kierunki kształcenia na podstawie sytuacji w konkretnych powiatach, województwach oraz w całym kraju.

Więcej aktualności z Gdyni znajdziesz na stronie głównej twojagdynia.pl, a wydarzenia i imprezy na najbliższe dni zawsze na twojagdynia.pl/wydarzenie.

Dane z Gdyni wskazują pięć obszarów z niedoborem pracowników

W spotkaniu uczestniczyły przedstawicielki Powiatowego Urzędu Pracy. Omówiły sytuację młodych osób na rynku pracy i przedstawiły wyniki Barometru Zawodów dotyczące Gdyni.

Analizy prowadzone w perspektywie co najmniej pięciu ostatnich lat wskazują na utrzymujące się niedobory pracowników w kilku obszarach:

• branży budowlanej,
• edukacji,
• sektorze medycznym i opiekuńczym,
• branży produkcyjnej i przetwórczej,
• transporcie, spedycji i logistyce.

Dla uczniów oznacza to możliwość lepszego poznania zawodów, w których zapotrzebowanie utrzymuje się przez lata, a nie pojawia się wyłącznie sezonowo. Szkoły, urzędy pracy i przedsiębiorcy mają wspólnie rozwijać ścieżki, które łączą naukę z przygotowaniem do konkretnych zadań zawodowych.

na podstawie: Urząd Miasta.