Zygmunt Zmuda-Trzebiatowski zwolniony dyscyplinarnie z Biura Prezydenta Gdyni

W Gdyni doszło do nieoczekiwanej zmiany kadrowej w Biurze Prezydenta. Zwolnienie specjalisty odpowiedzialnego za organizację ważnych miejskich wydarzeń wywołało spore poruszenie. Co stoi za tą decyzją i jak wpłynie na przygotowania do jubileuszu 100-lecia miasta?

• Gdynia reaguje na sytuację w Biurze Prezydenta
• Przygotowania do jubileuszu Gdyni bez zakłóceń

Gdynia reaguje na sytuację w Biurze Prezydenta

We wtorek, 22 kwietnia 2025 roku, zaskakująca decyzja została podjęta w Urzędzie Miasta Gdyni. Zygmunt Zmuda-Trzebiatowski, pełniący funkcję specjalisty w Biurze Prezydenta, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie artykułu 52 Kodeksu Pracy. Ta forma rozwiązania umowy o pracę oznacza poważne naruszenia obowiązków służbowych.

Prezydent Gdyni podkreślił, że współpraca z panem Zmudą-Trzebiatowskim trwała przez długi czas i doceniał jego wkład w rozwój miasta. Jednakże przedstawione dowody dotyczące jego zachowań nie pozostawiły innego wyboru niż natychmiastowe zwolnienie. Decyzję tę potwierdzili również radcy prawni urzędu.

W trosce o ochronę osób trzecich oraz z zachowaniem poufności, szczegóły dotyczące przyczyn zwolnienia nie zostały ujawnione. Prezydent zapewnił jednocześnie, że każdy z ponad 1200 pracowników Urzędu Miasta jest traktowany z równą uwagą i troską.

Najświeższe wiadomości z Gdyni czekają na stronie głównej twojagdynia.pl, a koncerty, spotkania i imprezy na najbliższe dni – w kalendarzu wydarzeń.

Przygotowania do jubileuszu Gdyni bez zakłóceń

W ostatnich miesiącach Zygmunt Zmuda-Trzebiatowski odpowiadał za koordynację obchodów 100-lecia nadania praw miejskich Gdyni, które zaplanowano na przyszły rok. Mimo nagłego rozstania z urzędem, prace nad tym wyjątkowym wydarzeniem będą kontynuowane bez przeszkód.

Zadania specjalisty zostały przekazane innym członkom zespołu, którzy zapewniają realizację programu zgodnie z planem. To gwarantuje mieszkańcom i gościom, że święto miasta odbędzie się w sposób godny i bez zakłóceń.

Warto zaznaczyć, że Urząd Miasta nie zgłaszał sprawy do prokuratury, a zwolniony pracownik ma prawo odwołać się od decyzji w sądzie pracy w ciągu 21 dni od daty rozwiązania umowy.

Opierając się na: UM Gdynia