Gdynia stawia na różnorodność w pracy urzędu. Szkolenie dla kadry zarządzającej otwiera nowe możliwości dla osób z niepełnosprawnościami i pokazuje, jak ważne jest tworzenie zespołów opartych na wzajemnym szacunku i wsparciu.
- Gdynia rozwija inkluzywną administrację publiczną
- Szkolenie w Urzędzie Miasta Gdyni otwiera nowe perspektywy dla pracowników
Gdynia rozwija inkluzywną administrację publiczną
W sercu Gdyni, we wtorek 22 kwietnia, odbyło się wyjątkowe szkolenie dedykowane pracownikom Urzędu Miasta oraz jego kadrze zarządzającej. Temat „Zarządzanie różnorodnym zespołem. Osoba z niepełnosprawnością w administracji publicznej” nie był przypadkowy – to świadomy krok miasta w stronę budowania miejsca pracy, które docenia potencjał każdego zatrudnionego, niezależnie od jego ograniczeń.
Podczas warsztatów uczestnicy mieli okazję poznać praktyczne metody tworzenia zespołów, w których komunikacja i współpraca opierają się na równości oraz wzajemnym zrozumieniu. Szkolenie podkreślało, że niepełnosprawność nie jest przeszkodą, lecz wyzwaniem do znalezienia najlepszych rozwiązań i dostosowań, które pozwalają każdemu pracownikowi rozwijać swoje umiejętności i realizować zawodowe cele.
Szkolenie w Urzędzie Miasta Gdyni otwiera nowe perspektywy dla pracowników
Zajęcia miały formę warsztatową, co umożliwiło praktyczne doświadczenie sytuacji osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy. Dzięki temu kadra zarządzająca mogła lepiej zrozumieć codzienne wyzwania i potrzeby swoich współpracowników. To ważny element budowania empatii i odpowiedzialności za tworzenie przyjaznego środowiska pracy.
Warsztaty przygotował Wydział Dostępności Urzędu Miasta Gdyni, a prowadziły je Anna Dobkowska – główny specjalista Referatu ds. Osób z Niepełnosprawnością oraz Aleksandra Szwaba – kierownik Referatu ds. Wdrażania Dostępności. W wydarzeniu uczestniczyła także prezydent miasta Aleksandra Kosiorek wraz ze wszystkimi członkami kolegium.
„W urzędzie nie tylko pracują osoby z niepełnosprawnością, ale wciąż chcemy takie osoby zatrudniać i otwarcie podejmować temat niepełnosprawności. Chcemy o tym rozmawiać i kontynuować spójną, włączającą politykę wobec osób z niepełnosprawnościami.” – Anna Dobkowska
Dzięki takim inicjatywom Gdynia konsekwentnie wzmacnia swój wizerunek jako miasto otwarte i odpowiedzialne społecznie, które inwestuje w rozwój pracowników oraz dba o ich komfort i bezpieczeństwo. To także przykład dla innych jednostek administracji publicznej, jak skutecznie zarządzać różnorodnością i budować efektywne zespoły oparte na wzajemnym szacunku.
Wg inf z: Urząd Miasta
